不忘初心 实干担当——以更加扎实的作风为公司高质量发展贡献力量

发布时间:2022-10-17 访问量:1172次

人力资源部  万承剑

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,八项规定不断深入人心,推动全面从严治党取得一个又一个新的胜利。能源公司人资部在公司党委的正确指导下,以“落实中央八项规定精神十周年‘回头看’活动”为契机,对标对表,开拓创新,锐意进取,以更加扎实的工作作风,深入开展人力资源工作,为公司高质量发展贡献力量。

一、持之以恒,加强作风建设

群雁高飞头雁领。中央八项规定出台以来,以习近平同志为核心的党中央以上率下,坚决把贯彻执行中央八项规定、加强作风建设摆在突出位置,以行动作号令,言传身教、不打折扣、不做变通、带头践行,为全党树立起光辉典范。在党中央的示范带动下,人资部全员以习近平同志为榜样,以高度的思想自觉、行动自觉,不断强化“作风建设永远在路上”的思想意识,切实将纪律规矩内化于心、外化于行,知行合一,坚持以持之以恒、久久为功的不懈韧劲,全面落实中央八项规定及其实施细则精神;持续深化思想政治教育,全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,重点学习习近平关于作风建设重要论述,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、真抓实干,优化人力资源

“空谈误国,实干兴邦”。八项规定本身即是真抓实干的最好范本。人资部不忘初心,牢记使命,服务大局,履职尽责,围绕中心工作充分发挥人力资源战略指引作用,优化业务流程,提升工作效能。在分析研判目前公司人力资源现状的基础上,完善干部选育管用机制,严格规范选人用人程序,持续加强新时代干部队伍建设,切实提升了公司引才用才留才育才力度,提高了公司人才队伍质量。同时,坚持以业绩为导向,落实考核管理,与时俱进,摒弃平均主义,积极推动人力资源制度建设,已初步形成重实绩、凭贡献、差异化的分配激励机制,充分发挥人力资源管理的激励作用,使人力资源管理更加科学、更加规范。

三、改革创新,引领企业发展

改革创新是时代精神的核心,是勇于创造、自强不息、锐意进取、奋勇争先的精神表现。人资部开拓思维,真抓实干,精准把握国企改革三年行动和公司混改上市机遇,身体力行大力推进改革创新,通过深入行业调研,结合公司发展现状,研究问题、总结经验,在公司内部设立各专门委员会,深入推进组织机构和岗位编制设置调整,积极探索薪酬体系改革,切实建立员工轮岗机制,着力培养企业复合型人才,极大激发广大员工干事创业热情,展现奋发有为风貌;并通过金字塔大学生培养计划的组织实施、员工业余自学计划的开展,打造学习型组织,营造了积极向上的学习氛围,提高了员工综合素养,增强企业可持续性发展能力,引领企业高质量发展。

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